Låt inte ordet chef bli ett skällsord
Jag söker ett ord, egentligen ett namn kanske. Ett ord/namn som kan hjälpa mig att förklara hur jag tänker. Ibland har vi inte ord för allt det vi tänker och då får man nöja sig med de ord man har. Men… om man upplever att det är så viktigt det man vill säga att man inte vill nöja sig med det orden som finns ja, då får man väl komma på ett! Det har jag gjort nu. Det är kanske inte det bästa eller finaste ordet men egentligen är inte själva ordet som är det viktigaste utan hur ordet leder tanken, att ordet kan få in mig på ett tankespår. Ordet behöver inte heller vara rätt (tolkat och översatt), om det leder tanken rätt är det rätt (till alla er som kommer börja Googla)
Ok, här kommer det! Ordet är Dirigens, det är ett substantiv. Det är latin och det är från detta ord som dirigent kommer ifrån. När jag söker på betydelsen fann jag bland annat: ” (now chiefly) Something that or someone who directs; a director or guide”. Men, det var när jag fann betydelsen på ungerska som jag bestämde mig för att detta var mitt ord. På ungerska betyder det dirigent, direktör/chef (chef min kommentar), ledare och mästare. Precis det ordet jag är ute efter. Ett ord som innefattar alla dessa förmågor.
Så, vad ska jag med detta ordet till? Jo nu kommer jag till det verkliga ämnet, nämligen Chef vs ledare. Efter alla år där ute bland ledare, chefer och medarbetare används orden chef och ledare ofta för att förklara hur/vem man är och hur man arbetar. Man använder dem som befattning, ett sätt att leda (ledarstil) eller till och med ett personlighetsdrag. Man hör att chef är en befattning och att ledare är en egenskap. Någon säger, ”- Jag inte är chef, jag är ledare”, och då betyder det att man är bättre på något sätt. För mig känns det nästan som om chef har blivit lite av ett skällsord.
Detta sätt att behandla orden chef och ledare har, enligt mig, ställt till det för många. Jag tror också att i förlängningen har många arbetsplatser problem på grund av detta. Jag tror också att man skulle kunna räkna fram ekonomiska kostnader för det här. Jag har märkt att det ibland finns en rädsla för att bli klassad som chef (i den negativa betydelsen) och det kan göra att många chefer/ledare inte vågar sätta ner foten eller ställa krav.
”Ibland är det ok att låta tankar anpassa sig till de ord vi redan har men ibland måste vi kanske göra nya ord som bättre passar det vi tänker och känner”
Orden chef/ledare har gjorts till motsatsord, där det ena har en bättre klang och det andra har sämre klang. Det är här mitt ord kommer in. Jag skulle vilja att Dirigens (eller något annat kanske bättre ord/begrepp) blir ett samlingsord för chef/ledare därför att (här kommer det…!) vi behöver vara båda!
Ibland behöver jag gå in och ”chefa”, jag måste kanske använda mig av min rätt att kalla någon till ett möte (ja, du måste komma!) för att tala om ett beteende som skadar företaget eller medarbetarna. Det är kanske en konflikt där jag måste gå in och ställa krav på att personerna i konflikten tar sitt ansvar och jobbar för att lösa den. Jag måste gå in och sätta ramar så att mina medarbetare vet vilka egna initiativ de kan ta och hur de kan arbeta självständigt inom ramarna. Jag tror ni förstår vad jag menar. Sedan krävs det i andra tider att jag tar fram min ledarsida då jag lyssnar, kommunicerar, coachar och hjälper mina medarbetare att nå målen. Jag kan agera som mentor för några och bollplank för andra. Det är kanske till och med så att ju bättre jag chefar desto mer kan jag vara ledare.
Det som har förbryllat mig är att jag möter personer som så till den milda grad vill uppfattas som ledare att de inte ställer de krav, på exempelvis beteende eller utveckling, som de kanske borde. Dom har jättesvårt att korrigera besvärliga beteenden och blir på något sätt gisslan i sin egen arbetsgrupp.
Så, tillbaka till ordet, tänk om vi kunde få en term/titel som innefattar begreppen chef och ledare tillsammans, inte som motsatsord där det ena ska vara bättre än det andra. Det viktiga är att vi får in i tänkandet att det ena är inte bättre eller sämre utan det är delar som är lika viktiga och som båda behövs för att göra jobbet.
Vill ni veta mer? Ring mig 070-714 10 49
