”Jag vill ha konkreta verktyg!”
Ibland stöter jag på ledare som vill att en ledarutbildning ska innehålla ”konkreta verktyg” för ledarskap. Jag tror att alla i branschen har stött på det uttrycket. Men vad är konkreta verktyg för en ledare?
Tänk att få starta en blogg med: ”Redan de gamla grekerna…”
När vi i olika företagsledningar ska skapa förändringar, omorganisationer, ombilda arbetsgrupper, implementera nya arbetssätt är vi då medvetna om vad lätt det är att skapa idealbilder? Naturligtvis ska vi sikta högt och ha höga långsiktiga mål men har vi räknat med individen?